赓续前行 奋楫争先——兴隆台区消防救援大队总结半年训练成效 扎实推进全员岗位大练兵工作

       半年来，大队锚定年度创先争优目标，聚焦支队“拳头尖刀”力量锤炼。始终坚持以上级领导精神武装头脑、指导实践，始终坚持战斗力标准不动摇，“守土有责、守土尽责”，确保了辖区安全和队伍形势稳定，实现了队伍整体向上向好发展的良好局面。
        上半年，大队在支队数字化预案比赛中，获评第二名；吕敬石同志在“全市职业技能大赛”中获得第一名的好成绩。
       坚持谋战议战、实现知战善战 。一是突出党委引领。大队党委始终把执勤训练工作纳入党委议事的重要内容，充分发挥研议抓管作用给全年的执勤岗位练兵工作起好步、开好头、定好调。二是深化理论研究。业务理论学习以战训理论为基础，以典型战例研讨为抓手，组织干部骨干、岗位能手依次围绕专业优势开展专题理论授课，深入学习基本概念、案例介绍、火灾特点、火灾危险性、战术战法及注意事项。三是强化战术研讨。重点围绕辖区石油化工、新能源、大跨度大空间、车辆交通等典型灾害事故，认真总结典型火灾战例经验，查找不足，达到以战言战、以战促战的效果。
       坚持科学施训、提升训练水平。一是推进训练改革。大队始终坚持打牢基础，扎实开展体能训练，根据总队训练改革“八步法”“八要素”，制定体能、技能、操法教案，确定训练重点，科学施训，促进训练改革成果落地。二是完善练兵机制。将“练”字摆在突出位置，一以贯之抓好落实。建立指战员数字化“个人训练档案”，针对指战员弱项，实施“加餐”，确保在不断训练中提升训练成绩。三是创新练兵手段。引导大家端正思想态度，不断调动大家的参训热情，使队员完成从“要我练”到“我要练”的转变。
       坚持实战导向、提升预案实效。 一是细化预案修订。大队对辖区典型的大跨度，大空间厂房单位进行三维建模，实地采集全景照片，对重点部位进行截面解析，规范平面图防火分区、疏散出口、实体墙等图示，全面提升数字化预案实战指导作用。二是紧贴实战练兵。以支队“一短三快”初战机制改革试点建设为契机，着力促进队伍“一专多能”向“多专多能”的转型升级，加强专业队整建制合成训练，开展适应性、随机性临机处置训练。三是深挖装备效能。大队认真制定计划，针对部分消防员基础较弱的实际情况，采取请进来、走出去、老带新等训练方法，合理划分训练小组，着力培养指战员的装备实操能力和特种驾驶能力。四是规范作战安全。结合灭火救援实战需求，创新思路举措，对照建设标准，全面梳理安全员装备，明确携行方式，分类装订多色安全风险评估表，全方面、全链条规范安全员在作战训练中的职能作用。五是防消联勤为实战。为建立消防监督和灭火救援互补的工作体系，牢固树立“防消合一”的工作意识，大队积极整合内部资源，深化“防消联勤”工作模式，构建队、站协同作战、双向推动的监督检查、熟悉演练、消防宣传等同步进行的工作模式，充分发挥“防火”与“灭火”的最佳效能，确保社会面火灾形势平稳。
      下半年工作重点。 一是坚持问题导向，切实提升执勤岗位练兵工作的责任感和紧迫感。要聚焦辖区结构矛盾，紧盯各类场所灭火救援难点，以练兵为着力点和突破口，破解制约战斗力转型升级的瓶颈和难题，着力提升队伍灭火救援能力专业化、现代化水平。二是坚持训战耦合，准确把握执勤训练改革的核心要义。要深化实化“师傅带徒弟”、联合调研、消防培训、隐患互通等防消联勤工作机制，加强业务联动和信息共享，提升联勤效能。要结合实际充实训练项目库，个性化定制练兵内容，确保练有所专、练有所成。要更加注重实战训练，以实战化为基础，将训练场延伸实战场，提升实战能力。三是强化综合保障，全力支撑执勤岗位练兵高质量开展。要完善制度保障，牢固树立战斗力标准和练兵备战导向。要坚持奖惩并重、激发动能，切实练出精兵、考出优劣。要落实安全保障，定期研判安全形势，加强安全教育，落实安全责任，坚决防止安全事故发生。